Director del Centro de Investigación Avanzada (ARENA) de la Universidad de Oslo, director adjunto del Centro de Estudios Avanzados sobre las Ciencias del Comportamiento en Stanford y miembro de la Academia Noruega de Ciencias y Letras.
Las motivaciones, los contenidos y los efectos de las reformas de las organizaciones se explican no sólo por la intensión y habilidad de sus reformadores, sino por factores ajenos a éstas. Con conceptos novedosos, los autores nos llevan a una comprensión más rica, humana y diversa de la transformación de las organizaciones.
