Profesor y director del Centro para la Gestión Pública de la Escuela Superior de Economía de Estocolmo y desde 1992 se desempeña como director del Centro de Estudios Organizacionales de Estocolmo (SCORE).
Las motivaciones, los contenidos y los efectos de las reformas de las organizaciones se explican no sólo por la intensión y habilidad de sus reformadores, sino por factores ajenos a éstas. Con conceptos novedosos, los autores nos llevan a una comprensión más rica, humana y diversa de la transformación de las organizaciones.
